یکی از اصول فرهنگی، کار جمعی و گروهی و ایجاد تفکر جمع گرایانه در بین افراد و نیروهای تحت تربیت و تشکیل انجمن، کانون، حزب، دانشگاه، مدرسه، مسجد، بیمارستان، قرض الحسنه، خیریه فرهنگی، خیریه اقتصادی و حتی برنامه داشتن برای تشکیل حکومت می باشد.

از مشخصات کار جمعی، اخلاق جمعی و آشنایی با مهارتها معاشرتهای اجتماعی سازمان یافته است که برخی از آنها عبارت است از:

اطاعت پذیری، نظم پذیری، تعهد کاری، خستگی ناپذیری، صبر اجتماعی(مصابره)

رفق و سازگاری، تغافل و نادیده انگاری

فوائد کار جمعی:

1. تربیت نیروهای متوسط و ضعیف و رشد آنها
2. تولید کار فرهنگی و هدایت دیگران
3. برترین عبادت
4. نجات از انزواطلبی و رهبانیت خود و دیگران
5. شکوه اسلام و مسلمین
6. جلوگیری از نفوذ دشمن، منافق و…
7. عزت و سربلندی و پیشرفت مسلمین
8. صرفه جویی در هزینه های اقتصادی و غیراقتصادی
9. رویش استعدادها و جوشش آنها در مسیر صحیح

• کمک در فرهنگ سازی و تمدن سازی اسلامی
• دوری از تعصبات و مبارزه با خود محوری ها
• رضایت خدا و رسول(ص) و امام زمان(عج)

اقتضائات کار جمعی:

1. کلی نگری و جهانی اندیشیدن
2. سخاوتمندی
3. ولایت پذیری و داشتن تفکر حکومتی
4. خلوص نیت و کار کردن برای خدا، نه برای خود
5. بزرگواری شخصیتی و علاقه به گسترش نیکی ها
6. دوستی گمنامی و دوری از خودمحوری
7. ارزش قائل شدن برای دیگران و کار دیگران
8. دنیا دیده گی
9. دشمن شناسی و اطلاع از گستره فعالیتهای دشمنان و پیشرفت آنان
10. قوی بودن اخلاق تشکیلاتی (همچون تعلم، صبر، سازگاری و…)
11. ترجیح مصالح جمعی بر منافع شخصی
12. فقط از خدا انتظار تشکر داشتن
13. درد مردم داشتن و درک فقر مادی و فرهنگی مردم
14. عزت طلبی و اعتلای شخصیتی برای همه نه فقط برای خود

موانع کار جمعی:

1. استبداد نظر و نفاق و بازی کردن نقش دشمن در لباس دوست
2. تعصبات باندی و گروهی
3. بخل و تنگ نظری فرهنگی و منّاع خیر بودن (مانع تراشی)
4. ضعف ایمان به خدا
5. ریاکاری و ظاهرسازی و منفعت طلبی
6. سوء مدیریت فرهنگی و بی برنامگی
7. خودمحوری به جای خدامحوری و ولایت محوری
8. غفلت از اصول و تاکید بر «من» به جای «ما»
9. وجود مدیران کم خرد و خودمحور
10. احساس حقارت شخصیتی
11. جزئی نگری و محلی فکر کردن
12. شهرت طلبی و ریاست طلبی
13. عدم اطلاع از نقشه های دشمن و پذیرش خود مشغولی به جای خنثی نمودن نقشه های دشمنان

منبع:

مدیریت فرهنگی – نیلی پور